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薪资面议, 大专, 全职, 更新
岗位职责描述

工作职责:

1、根据公司业务发展需求及现有编制,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、根据岗位要求,与用人部门共同制定岗位录用标准、招聘方法和流程,提出符合企业文化与业务考核的操作方案;

3、分析,开发,评估,维护各类招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、公司中高端人才的储备和挖掘;

7、校园招聘和社会招聘的实施和跟进,能够进行相关的组织和宣讲工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业重点本科以上学历;

2、至少3年以上招聘工作经验,对制定岗位标准、人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;

3、熟练使用至少1种甄选(测评)工具,掌握较丰富的招聘方法,并且可以不断创新拓展新的招聘途径;

4、为人外向积极,乐于助人,责任感强,有团队合作意识,具备较强的人际敏感度;

5、能够进行招聘技巧培训,对各分公司招聘人员开展培训;

6、有大型私企招聘工作经验者优先;

7、从事过教育培训、金融,保险行业招聘的优先


联系方式

联系人:(先生/女士)
电 话: 05**
E-Mail:25***90@qq.com
工作地址:杭州市华星路99号创业大厦A511室
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